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口头通知有法律效果吗
口头通知有法律
效力吗
答:
法律分析:口头承诺产生法律效力
。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形...
口头通知
调岗降薪没有书面通知合法
答:
口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的
,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约...
口头告知
在
法律
上有效吗?
答:
口头告知在法律上有效
,但是前提要有证据证明实时的口头告知。口头形式是合同的形式之一,一般认为是具有法律效力的。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以...
口头通知
开除有效吗
答:
公司口头通知辞退是没有法律效力的
,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方...
政府
口头通知有法律效果吗
答:
法律分析:没有法律效力
。政府通告,是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告...
口头通知
解除劳动合同有效吗
答:
解除劳动合同
口头通知具有法律
效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些用人...
解除劳动合同
口头通知
是否
具有法律
效力
答:
法律分析:解除劳动合同
口头通知具有法律
效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《最高人民法院关于审理...
口头告知
是否符合
法律
答:
法律
分析:
口头告知
解除合同也是合法的,但必须由双方协商一致,只要双方对解除合同的情况不存在异议的,那么就可以口头解除合同。只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除...
解除劳动合同
口头通知
有效吗
答:
口头通知
解除劳动合同不
具有法律
效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那解除劳动合同口头通知...
行政拘留
口头通知
是否有效
答:
法律
分析:根据《中华人民共和国治安处罚法》第九十七条和《刑事诉讼法》 第八十五条规定,如果是法院执行中采取的行政拘留,没有硬性规定必须通知家属,但如果是违反治安管理予以行政处罚的,办案人员可以在处罚前先
口头告知
,但...
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