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口头通知调岗降薪有效吗
口头通知降薪有效吗
答:
法律分析:口头通知降薪无效
。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
口头通知调岗降薪
没有书面通知合法
答:
口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定
。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和幅...
公司
口头调岗有效吗
?
答:
法律分析:
口头调岗
是违反劳动法的规定的。 如果劳动合同中写明“如果要
调整岗位
必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,是属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同的,并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
单位
口头通知调岗有效吗
答:
公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,
原则上无效
。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;
口头通知降薪有效吗
答:
口头通知降薪不仅可能无效,还可能给企业带来一定的风险
。首先,如果员工对口头通知降薪提出异议或申请仲裁,企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。其次,口头通知降薪可能损害企业的形象和声誉,影响员工的士气和稳定性。因此,企业在决定降薪时,应当遵循法律法规,采取合法、合规的方式进行通知和沟通。综上所述:...
口头通知调岗降薪
,微信回复
有效
力吗
答:
没有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪,故用人单位
口头告知调岗降薪
的行为无效。
公司
口头调岗有效吗
视频时间 00:56
没有书面
调岗口头调岗
合法吗
答:
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。三、孕妇被
调岗降薪
合法吗不合法1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。
口头
同意转岗但没签字生效吗
答:
口头
同意转岗但没签字不生效。转岗,属于员工的内部异动。和内部
调岗
类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。公司调动员工岗位,需要员工...
没有降职
降薪告知
书只是
口头
说合法吗
答:
建议你这样试试看:口头说,合法。目的是让要降职
降薪
人知道,和书面通知一样不矛盾。你不同意,可以协商解决。如果已经实施了,降职,降薪。那就违法。这样做的好处:依据合同法。注意事项:
口头告知
,也是一种形式,只要发生在降职降薪前不违法。
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