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只签了就业协议没签合同
只签了就业协议没签合同
答:
法律分析:如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同
。如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。法律依据:《中华...
签了就业协议没签
劳动
合同
离职
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中签订劳动合同的主体资格
,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业...
签了
合作
协议没签
劳动
合同
答:
不可以
,三方就业协议书不同于劳动合同。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 合同法 》的...
签了就业协议
书,没有劳动
合同
可以吗
答:
不可以
,就业协议只是入职前的意向性协议,一旦真正入职,就业协议就失效了,就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同,否则,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
签了就业协议没签
劳动
合同
离职
答:
劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的
,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的劳动合同,并且,就算是签订了劳动合同的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了...
毕业
签了就业协议
,工作后一直
没签
劳动
合同
,没投过保险,现在找了新单...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动
合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
签了
三方
协议
还要签劳动
合同
吗
答:
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动
合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇,休息休假等。超过一个月
未签订
劳动合同的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不能以
签订了就业协议
为由拒绝支付。法律客观:《...
我在一家公司工作两年,
没有签劳动合同
,
只签订了
公司提供的一张
就业协议
...
答:
如果
就业协议书
包括劳动
合同
法第十七条规定的劳动合同必备条件,那就是合法的,否则,可能存在完全不合法或部份条款不合法的情况。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
教师
没有签劳动合同
,
只签了就业协议
,但是档案和报到证已经交给当地教育...
答:
教师
没有签劳动合同
,
只签了就业协议
,但是档案和报到证已经交给当地教育局,可以不去。但需要要回自己的材料。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
签了
三方
协议
还要签劳动
合同
吗
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方
协议书只是
毕业生、用人单位、学校三方之间
签订的就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届毕业...
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