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只签入职表没签合同怎么办
入职只签
了入职证明
没有
签劳动
合同
该
怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁
。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限劳...
办理了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:一、没签劳动合同单位违反劳动法,
你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
入职只
填了
入职表
,
未签订
劳动
合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁
。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,
以作为其劳动仲裁的维权依据
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
只签
了
入职
申请
表没签合同怎么
辞职
答:
不需要用人单位批准,第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只签
了
入职
申请
表没签合同
答:
没有
劳动
合同
应当和公司进行说明,要求
签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有
签劳动
合同
,就签了
入职表
,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了入职表,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
只签
了
入职协议没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签
了
入职协议没签合同
可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
填了
入职表没签
劳动
合同
答:
现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二是关于...
只办入职没签合同
可以走吗
答:
一、
只办入职没签合同
可以走吗1、只办入职没签合同可以走。因为用人单位没
有
与劳动者
签订
书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限...
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