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只能与一个单位存在劳动关系
劳动者是否
只
可以
与一
家
单位
建立
劳动关系
答:
法律分析:是的
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。换而言之,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法,只是符合某个条件时,用人单位可以行使解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
者
只能与一个单位
建立劳动合同
答:
法律分析:法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系
。用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
想问劳动者是否
只能与一
家
单位
建立
劳动关系
?
答:
”该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。同时该通知第二条又规定,用人
单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人...
是否承认双重
劳动关系
答:
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,
即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系
,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。我国绝大部分劳动法专家都认为,在相关法律法规健全之前,我国不适宜承认双重劳动关系。在很长一段时间中,我国都是处于一个劳动者与一个用人...
公司聘用已在别家公司 签订
劳动
合同的员工,合法吗
答:
法律分析不合法,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,
即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系
,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用...
一个
人能不能与两个或两个以上的
单位
形成
劳动关系
答:
可以,《劳动合同法》第九十一条规定“用人
单位
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。同时,《劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作、任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
一个
人可以
跟
两家公司
存在劳动关系
吗
答:
是可以的,但是需要经原
单位
同意。 在正常的情况下,一个劳动者一般
只与一个
用人单位建立
劳动关系
,但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系),此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢,就此问题,做以下法律分析: 我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单...
在原公司未签解除合同,在另外
一个
公司签入职书,是否违反
劳动
法,
答:
违法,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,
只能与一个单位
建立
劳动关系
,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,...
按劳动法规定劳动者
只能
签
一个劳动
合同吗
答:
劳动合同是不可以签多个的。在
一个劳动
合同规定的合同有效期内,劳动者没
有
离职,则只有这一份劳动合同生效。换言之,一个劳动者同时
只能
签一份劳动合同。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为
单位
要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证...
劳动者可同时与两个用人
单位
建立
劳动关系
吗?
答:
我国劳动法没有具体条款规定一个劳动者
只能与一个
用人
单位
建立
劳动关系
,但我国《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者,对原用人单位造成损失的,该用人单位应当承担连带责任。”2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》,对于双重劳动关系,除了沿用了与劳动法的类似的规定,还...
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