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可以扣押员工押金吗
公司
可以扣押员工
工资做
押金吗
?
答:
法律分析:不可以
,属于违法行为。劳动者可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者...
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
扣员工押金
合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和押金是不合法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责...
劳动法规定
可以
收取
押金吗
答:
法律主观:根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
用人单位
可以扣员工
的工资做
押金吗
?
答:
可以
认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不
能
向公司提出主张,即便公司收取
押金
违法,也只能由收据上注明的付款人主张权利,你并无法律上的资格,除非他人委托授权你主张退还押金 ...
收取
员工押金
违反劳动法吗
答:
企业不得向
职工
收取货币、实物等作为“入厂
押金
”,也不得
扣留
或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵
押金
(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。当前,一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为...
公司
扣押金
合法吗
答:
公司
扣押金
不合法,
员工可以
向劳动监察部门投诉。员工向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
而
员工
只要“通知”单位就
可以
解除劳动合同,无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为
押金
,若之后双方解除劳动合同,而员工又没有什么过失的话,才会如数退还这部分押金,然而从法律规定...
职业中介机构不得
扣押
劳动者的什么?
答:
职业中介机构不得
扣押
劳动者的身份证或者向劳动者收取
押金
。根据《劳务派遣暂行规定》和《职业介绍服务管理暂行规定》,职业中介机构在提供劳务派遣或职业介绍服务时,不得向劳动者收取任何费用或押金,不得扣押劳动者的身份证或其他证件,不得以任何形式向劳动者收取费用。职业中介机构违反规定收取费用或押金...
每月在
员工
的工资中抽出100当做
押金
是否合法?
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位
扣押
劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚”之规定,单位收取
押金
是...
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