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可能给公司造成巨大损失不想活了
工作
巨大
失误
给公司造成了很大
的
损失
我该怎么办?
答:
如果
公司
选择继续聘用你,那么就在以后的日子里仔细工作,不要再出不应该出现的纰漏。如果公司选择辞退你,那么坦然接受,在以后新的工作环境里认真工作,不要再出现不应该出现的纰漏。犯了错误就认真改正,并且坦然承受相应的代价——比如老板和同事对你暂时的不信任,但不要被别人的情绪所影响,你自己需...
一个有能力的员工离职,会
给公司
带来的
损失
有多大?
答:
也存在着一种观点,即一名雇员的离开可以
导致
三名雇员离开。但是在编辑的眼中,他很有可能就是这么想的,但是一直没有付诸实践,所以当他离开的时候,他会更加坚定的离开。因此,我认为每个
公司
都有自己的工作方式,每个人都希望自己的薪水和自己的薪水相称,不然的话,谁也不可能一直工作下去。
...没有签劳动合同,最近想辞职,老板说如果我走了会
给公司
带来
损失
...
答:
不合法,反过来你可以到劳动部门投诉你的老板非法用工,一般而言最长试用期是3个月到半年左右,如果你的老板没有给你签订劳动合同,你是可以反过来投诉你的老板的。一个能开
公司
的老板不可能因为一个小员工的离职而
造成巨大
的经济
损失
,他在忽悠你。
工作失误
给公司造成巨大损失
,公司可以直接开除员工吗?是否需要给员工赔 ...
答:
如果您的工作失误
导致公司
遭受了
巨大
的损失,公司是可以对您进行处理的。但是,公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定,不能擅自开除员工。关于赔偿问题,劳动法规定,用人单位对员工
造成损失
的,应当赔偿员工损失。如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失,
公司可能
要求您承担一定的赔偿责任。如果您
对
...
一个员工的离职,会
对公司造成
哪些
损失
?
答:
对企业造成
的
损失
。说实话,一个企业培养一个人才并不容易。从招聘到培训再到入门是一个非常漫长的过程,需要花费大量的金钱和精力。一个人辞职,需要重新招人,如果想让他顺利入门,就要对他进行培训。而当一个人离职时,他们也需要支付一定的离职补偿金。从公司的角度来看,公司层面的损失无非是花精力...
员工
给公司造成巨大损失
辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
答:
法律分析:如果员工
给公司造成巨大损失
,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
公司员工
给公司造成
重大
损失
,是否真的不可原谅?
答:
根据劳动纪律,
公司
可以对有重大过错的员工给予相应的处分。如果不能妥善解决,可以申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼。因违章操作造成事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。工作中的失误是不可避免的。但是却
造成了巨大
的
损失
,让公司深受其害,实在是一件令人担忧的事情。...
员工过失
给公司造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
给公司造成损失
会涉及哪些罪
答:
当事人可能会涉嫌构成失职罪、滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定,国有
公司
、
企业
、事业单位人员失职罪、滥用职权罪,是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,
造成
国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受重大
损失
,以及国有事业单位的工作人员由于...
工作中严重犯错
造成巨大损失
应该怎么办?
答:
你这问题是严重,常言到,知错能改就好,可
损失
惨重,不是口头道个歉就能解决的。事已至此,难过遇事无补,唯一寻求解决的途径。一方面,你必须积极寻求方法,积极表态,看能否通过你和大家共同的努力让损失减少到很少,积极寻求别的机会,
给公司
弥补损失。看你表述,想你在公司也起着举足轻重的作用,个人...
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