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合同写辞职提前3个月
合同写提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位
。
劳动合同约定的三个月不符合法律规定,可以与单位协商
。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同
上写的
离职
要
提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:提前三个月辞职,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的
;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职不合法,该合同约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是
不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并...
劳动
合同
上写
提前三个月辞职
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
我们公司在
合同
上写了要
提前3个月辞职
,那我可以在公司辞职书上
写
3个...
答:
提前三十天书面通知单位辞职就可以 单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职 《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动
合同
约定
辞职
需要
提前3个月
,是否合法
答:
不合法,劳动者解除劳动
合同
应该按《劳动合同法》第37条规定办即可。如果劳动合同另有约定,应该在不违反法律强制性规定的情况下进行约定,而这个约定恰好属于《劳动合同法》第26条规定的违反法律法规强制性规定,也是排除劳动者提前一
个月
(试用期
提前3
天)书面通知用人单位可以解除劳动合同的权利。但麻烦的...
劳动
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:劳动合同签了三年中间是可以辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,
或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
劳动
合同
规定职工
辞职
要
提前3个月
通知单位是否合法?
答:
《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动
合同
,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
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