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合同到期没人通知去续签
合同到期没人通知去续签
答:
法律分析:若劳动合同到期,公司未通知续签,
则劳动合同自然终止
。此时,员工应按照正常的离职流程处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(...
合同到期没人通知去续签
,可以离开吗
答:
法律分析:如果劳动合同到期,用人单位没有选择续签,
员工可以选择立即辞职
。在这种情况下,员工应确保将工作内容完整交接给单位。通常,在劳动合同有效期内,员工如果决定离职,需要提前30天向单位提交书面的离职申请。需要注意的是,如果用人单位在合同到期后故意不签订新的劳动合同,这种做法违反了劳动法规定。
劳动
合同到期
单位
没通知续签
怎么办
答:
如果劳动合同到期,单位没有通知续签,
您可以按照确认情况、法律权益保护、默认续签等步骤来处理:1、确认情况
:联系人力资源部门或直接上级,了解单位是否计划续签劳动合同以及为何没有及时通知。2、法律权益保护:根据中国《劳动合同法》的规定,如果单位有意与劳动者续签劳动合同,应在合同到期前30天以书面...
合同到期没人通知续签
还能正常上班吗
答:
法律分析:若您原先的劳动合同中未规定合同到期自动续签条款,则需要双方重新签订合同
。尽管公司未与您续签合同,但您继续在公司工作的行为,可视作双方默认按照原合同条款继续合作。在此情况下,您仍享有合同约定的权益,因此不适用于双倍工资赔偿规定。如果公司未主动提出续签,根据法律规定,公司应向您支付...
合同到期没人通知续签
答:
1. 公司有权在合同到期后选择不续签,这是法律赋予企业的权利和自由。2. 如果合同到期后,单位没有通知续签,
那么合同自然结束,无需续签
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定,劳动合同期满后,用人单位可以选择终止合同。但必须提前三十天书面通知劳动者,或者支付一个月...
合同到期
单位
没通知续签
答:
1. 确认情况:首先,您应该主动联系单位的人力资源部门或您的直接上级,了解单位是否有
续签
劳动合同的意向,以及为何没有按时
通知
您。2. 保护法律权益:根据中国的《劳动合同法》,如果单位希望续签劳动合同,应在
合同到期
前30天内以书面形式通知劳动者。如果单位未能按时通知,但在合同到期后仍希望续签,...
合同到期没人通知去续签
但还一直在上班
答:
劳动合同已经届满并未
续签
,但员工继续工作:1. 劳动合同到期后,若用人单位与员工未就续签事宜达成一致,而员工继续在原岗位工作,此情况在法律上视为双方间存在无固定期限的劳动关系。2. 根据《劳动合同法》的相关规定,若用人单位在劳动
合同到期后未
与员工续签书面合同,且超过一个月未满一年时间内未...
合同到期没人通知续签
违法吗
答:
合同到期
未续签并不自动构成违法行为,但用人单位可能需要支付经济补偿金。依据中国劳动法和劳动合同法,如果劳动合同到期后,雇主未与员工
续签合同
,则视为双方默认签订了
无
固定期限的劳动合同,且雇主必须保证不低于原合同标准的劳动待遇。如低于原待遇,员工有权要求增加待遇或解除合同。1. 合同到期未续签...
合同到期
公司未
通知续签
事宜?
答:
合同到期
单位一直
没通知
续合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的...
合同到期
单位
没通知续签
答:
合同到期
单位
没通知续签
这意味着合同已经自然终止,不需要再进行续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,劳动
合同期满
的,用人单位可以选择终止劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动...
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