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合同到期没续签被辞退
劳动
合同到期后未续签
继续工作后
被辞退
答:
法律分析:合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动
合同期满后未续签被辞退
答:
法律分析:劳动合同期满后未续签被辞退,
如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿
;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
签了一年的劳动合同,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期未续签
继续工作然后突然被告知
辞退
?
答:
1. 如果劳动
合同到期
,双方未进行
续签
,但员工继续工作,之后用人单位突然告知员工
被辞退
,这种做法可能违反了劳动法规定。2. 根据法律规定,如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位应依法向员工支付赔偿金,赔偿标准通常是按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作...
合同到期
不
续签
和
合同未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
跟公司签了一年合同,
合同到期后没有续签
继续工作了一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为
未
签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期
员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位
辞退
员工的赔偿...
劳动
合同到期没续签被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作半个月后
被辞退
答:
用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
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