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合同工和编制的区别
编制和合同工的区别
答:
法律分析:
1、编制是国家通过公开招考后招聘的,考核较严格
。合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者,考核的方面比编制较弱。2、编制适用的是《公务员法》,合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。3、合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且...
事业单位
合同
制
和编制
有什么
区别
答:
法律分析:事业单位合同制和编制的区别是:
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息
,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同...
合同工和编制
有什么
区别
?
答:
法律分析:
1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2、
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不...
合同工和编制
工
的区别
答:
合同工和编制工的区别:
待遇不同、工作权限不同、照片方式不同
。1、待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同 合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法...
公务员
合同工和编制的区别
答:
公务员
合同工和编制的区别
:公务员和合同工是两种不同的职业身份,其在权益和职业发展方面存在着明显的差异。首先,公务员在待遇和福利方面享有较高的保障。他们通常享有稳定的工作岗位、相对较高的工资水平以及完善的社会保险和福利待遇。而合同工的待遇则相对较低,没有公务员的稳定性和福利待遇。其次,...
合同
聘用制
与编制
员工
的区别
在哪里?
答:
1、待遇不同
聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制人员的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2、
工作权限不同
聘用制员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制人员具有执法权,可以指挥合同工协助执法...
合同
制
和编制的区别
答:
1、
招聘方式不同
。
合同工是通过人事部门
发布招聘信息,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作;2、
工作权限不同
。合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权;
3、待遇不同
。合同工的工资是用人部门内部经费发放,而编制工的工资是...
合同工和编制
工
的区别
答:
合同工和编制工的区别:
1、待遇不同
:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、
招聘方式不同
:
合同工是通过人事部门
,或者人事部门...
合同工和编制
工
的区别
答:
合同工和编制工的区别:
待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同
。1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式...
央企
编制和合同工的区别
答:
按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有
合同工与
正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式
编制
职工而言的。
区别
主要是3个方面:1.待遇不同...
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