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合同期没满被辞退赔偿标准
合同期未满被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国法律,若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同,
应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内...
合同未
到期
被辞退赔偿
工资
标准
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
员工在
合同期
内
被辞退
如何
赔偿
答:
,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,
需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,
员工可另外再领取额外一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
合同期
内
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
和单位签了3年的
合同未
到期,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同没
到期
辞退
员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司辞退
员工
补偿标准
2023
答:
公司辞退
员工
补偿标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上
不满
一年的,按一年计算 月工资
合同
终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
未满
半年
被辞退
员工如何
赔偿
答:
一、
未满
半年
被辞退
员工如何赔偿1、未满半年被辞退员工的
赔偿标准
如下:(1)劳动
合同期限
三个月以上
不满
一年的,试用
期不
得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
合同
还没到期
公司辞退
我怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
在
合同期
内
被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者在
合同期
内被用人单位辞退,工作时间
不满
六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付经济
补偿金
。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的
赔偿
金。合同期内
被辞退
员工的赔偿分为以下三种情况。合同期内非法辞退的,一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退,需要向劳动者支付经济...
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