www问答网
所有问题
当前搜索:
合同签订后口头变更合同
合同签订后口头变更合同
答:
1. 合同正式签订后,若双方当事人协商一致,可以通过口头方式对合同内容进行修改
。2. 口头更改合同的有效性取决于双方是否达成一致且能证明更改的存在。3. 为了防止未来发生纠纷时无法证实口头合同的存在,应当保留相应的证据。4. 根据《中华人民共和国民法典》规定,合同变更需当事人协商一致。5. 如果合...
合同口头变更
对方有效吗
答:
合同正式签订后,口头更改的能有效力,但是必须是经当事人之间协商一致决定更改的,且更改的内容是明确的
。如果更改的内容不明确的,或者一方擅自更改的,没有效力。【法律依据】《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的...
业主
变更
或修改
口头合同
后是否具有法律效力
答:
合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同
。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。【法律依据】《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均...
口头变更
劳动
合同
生效的条件有哪些?
答:
1. 双方同意:合同变更时,必须得到双方的明确同意
。2. 履行期限:口头变更后的劳动合同在实施时间超过一个月后,双方未提出异议,即可视为默认了变更条款,从而使口头变更生效。3. 书面形式要求:如果书面合同中没有明确规定必须书面变更,双方可以通过口头形式达成一致,变更合同。为了防止意外情况,建议在...
合同签订后口头更改
有效力吗
答:
法律分析:合同正式签订后,合同双方当事人在协商一致的情况下,可以口头更改合同,更改行为有效;但是要注意保留证据,避免纠纷时无法证明口头合同的存在。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,
可以变更合同
。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更...
口头变更
劳动
合同
有效吗
答:
1.
口头变更合同
在双方当事人协商一致的情况下是有效的。2. 如果劳动合同原本是书面形式
签订
的,任何口头上的变更都需要参考相关法律和行政法规的规定。如果法律规定或合同中明确要求所有变更都必须书面进行,那么口头变更将不被视为有效。3. 如果书面合同中并未明确指出所有变更都必须以书面形式进行,那么...
口头变更
劳动
合同
答:
1. 法律主观认为,
口头变更
劳动
合同
是无效的。根据法律规定,用人单位与劳动者必须协商一致,并且采用书面形式来变更劳动合同的内容。2. 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自保留一份,以确保双方的权益得到保障。3. 在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中明确规定,用人单位与劳动者协商...
合同签订后口头变更合同
答:
法律主观:合同正式
签订后
,双方当事人协商一致的,可以
口头变更合同
。《民法典》第一百三十五条规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。第四百六十九条规定,当事人
订立合同
,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...
合同
正式
签订后口头更改
是否还具有法律效力???
答:
合同正式
签订后
,合同双方当事人协商一致可以
口头变更合同
。但注意保留证据,避免纠纷时无法证明
口头合同
的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式
订立变更
补充
协议
,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。【法律依据】《民法典》第五百四十三条规定,当事人...
双方
口头变更
劳动
合同
的效力
答:
5. 变更后的劳动合同副本应交付给劳动者。通常情况下,用人单位与劳动者协商一致可以
变更合同
内容,并应书面记录。这种变更通常不会引起争议。但在实践中,双方可能仅以口头方式达成一致。一概否认
口头变更
的效力可能导致劳动合同关系的不稳定,因此应对口头变更劳动合同的效力给予一定程度的认可。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双方口头变更合同
合同内容变更能否口头约定
变更合同口头协议生效吗
口头协议变更有效吗
签的合同跟口头上说的不一致
口头约定更改合同有用吗
政府采购合同可以口头变更吗
双方口头变更劳动合同
口头合同超过几个月有效