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员工一年零几天到期辞退
一年
合同
到期
后没续签被
辞退
答:
根据我国的劳动合同法,
劳动合同到期后,如果双方没有就继续履行合同达成共识,那么合同自然终止
。在合同终止后,雇主有权选择不续签合同,但这并不意味着雇主可以随意辞退员工。辞退员工必须符合法律规定的条件,比如员工严重违反公司规章制度或者因公司经营状况不佳需要裁员等。在实际操作中,员工在合同到期后...
有没有遇到过
一年零几天
被
辞退
赔偿的
答:
1、单位
辞退员工
,如果需要支付员工经济补偿,那么经济补偿按照每满一年一个月本人工资计算,不满半年的部分按照半年计算,满半年不满一年的部分按照一年计算。例如:员工在职时间为
1年零
8天,那么员工的经济补偿为1.5个月的本人工资。2、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
辞退员工
,
1年零
27天,赔偿怎么算,应该算1个月赔偿还是1.5个月赔偿?_百度...
答:
1、要求恢复劳动关系,并且签订无固定期限劳动合同
。2、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金(劳动合同法第82条)。工资应当按照当月收入计算。如果你不愿意回复劳动合同,则可以主张以下内容:1、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金(劳动合同法第82条)。
一年
一签合同
到期辞退员工
有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
员工
劳动合同
到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工
劳动合同
到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
被公司裁员了,工作
一年零
两个月多
几天
,没有提前30天通知我,应该赔偿我...
答:
按照劳动法的有关规定,企业无辜
辞退员工
,是需要进行经济赔偿,赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到半年的,赔偿半个月的工资,你工作
一年零
两个多月,赔偿你一个半月的工资。
合同
到期
被
辞退员工
如何要求赔偿
答:
律师解答 合同
到期
后
员工
被违法
辞退
的,可要求单位按照经济补偿标准的双倍来给付赔偿;如果是合同到期后单位依法提出不续签的,则只要给付经济补偿金即可,即劳动者在单位每工作满
一年
,就给付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
一年
一签合同
到期辞退员工
有补偿吗
答:
一年
一签合同
到期辞退员工
是没有补偿的。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作
一年
合同
到期
被
辞退
没有提前通知
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 三、
开除员工
的程序怎么进行 必...
工厂解除合同,
工人
做
一年
半多
几天
怎么赔偿
答:
工厂解除合同,
工人
做
一年
半多
几天
的赔偿标准如下:1、工作一年半后被用人单位违法解除劳动合同的,赔偿金应当按双倍的经济补偿标准来算,即劳动者在单位工作每满一年,赔偿二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,则赔偿金是一个月的工资。有下列情形之一的,不能
辞退员工
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