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员工上班下班迟到不打卡
下班
忘记
打卡
扣一天工资合理吗 -法律知识?
答:
你好,
不合理
,因为你是打了上班卡的,只有下班卡没有打,所有的公司下班卡都是可以补卡的,如果不能补卡,也只能扣除当天的工资,也不能扣3天工资啊。所以不合理,谢谢 就是公司有补卡机会,你用完次数了,是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就分...
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同
,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度...
员工打卡迟到
,
不打卡
,请假怎么记录
答:
1、迟到记录:员工迟到
,会有一定的宽限时间(如10分钟或15分钟)。超过宽限时间的迟到将被记录在考勤系统中。2、不打卡记录:员工忘记打卡,公司会要求员工补录打卡记录。在补录之前,员工需要提供相关的原因和解释。3、请假记录:员工请假需要提前向上级领导或人力资源部门递交请假申请。
上下班不打卡
的处罚
答:
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门
,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。公司做出规定,
上下班必须要打卡
,如未按时打卡,每次扣罚金20...
员
员工
故意
上下班
未
打卡
,多次被约谈,被公司解聘,做法正确吗?_百度...
答:
员工
故意
上下班不打卡
多次,并且已经被约谈过。在这种情况下,公司解聘员工可能是一种合理的做法,但是否正确还需要考虑以下几个因素:1. 公司政策:请确保公司有明确的
上下班打卡
规定,并明确规定了不遵守规定的后果。如果有相关政策并且员工违反了规定,那么解雇可能是合理的。2. 约谈记录:重要的是公司...
员工上下班
老是忘记打考勤卡怎么处理?
答:
可以采取打卡的方式发放,不打卡的人是没有交通补贴的;3、制作便于携带的员工卡 大部分
员工不打卡
是因为员工卡不方便携带,可以改成便于携带的员工卡,这样员工就乐意打开了;4、人脸识别 当然公司还可以科技创新,制作人脸识别的打卡功能,这样就可以随时随地的考勤了,也能管控员工出入公司。
员工上下班不
签到算旷工吗
答:
法律分析:虽然忘
打卡
,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
忘记
打卡
怎么处理
答:
先
打卡
再
下班
,把下班当成加班!当然最主要还是你的工作习惯和自己的心理问题,要把打卡也当成是工作的一部分,忘打卡要扣工资,扣月奖金的,要影响到你的年终奖金,这样你意识大损失增大了,有压力慢慢的你就会习惯先打卡后下班了!习惯成自然!以后就不会忘记打卡了!问题七:
员工上班
未打卡签到 考勤...
员工
有
上班
但是
没
有
打卡
算不算缺勤
答:
只要
员工
正常
上班
就不算是缺勤,劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通,及时补办
下班打卡
。如果协商不成的,也可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。只要上班,即使下班忘记打卡,只要说明(如部门领导证明或同事证明)就行了。当然,一般的人事部门也有规定每月未打卡的次数和出现...
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