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员工上班偷懒要辞退怎么办
上班偷懒
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司许多老
员工
消极怠工,坐等
辞退
赔偿,
怎么办
?
答:
你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定
,这样公司在辞退以上员工时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞...
入职3年被公司发现一次
偷懒
,公司
要开除
我
怎么办
?
答:
一是主动向相关部门和人员承认错误,写书面保证,保证以后努力勤奋工作,希望给予改错机会,以观后效
;二是
接受开除,另谋出路
。但要以此为戒,吸取教训。工作要全心全意,不能偷懒。记住“今天不努力工作,明天就会努力找工作”哪里都不养懒人闲人。
上班
摸鱼被
辞退
有赔偿吗
答:
上班摸鱼被开除是不能拿赔偿金的
。一般是由于违反了公司的规定。“上班摸鱼”,一般指在工作时间不好好干活,总是开小差,如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定...
...
在工作
时间
偷懒
或者打瞌睡时,你觉得
怎么样处理
为合适?
答:
2. 频率问题:如果下属频繁出现
偷懒
或打瞌睡的问题,那么你
需要
采取更进一步的措施。这可能包括更严格的监管、减少他们的
工作
量、提供额外的支持和培训等。如果问题严重,可能需要考虑对
员工
进行纪律处分或
解雇
。3. 公司政策:你需要考虑到公司的政策和规定。有些公司可能有明确的规定来
处理
这种情况,例如...
当遇到自己的
员工工作
不自觉、
偷懒
得员工、我该
怎么处理
答:
明确答案:第一、管理者自己身上找原因 从管理者自己身上找原因,作为管理者的首要任务,要找到每个
员工
的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激员工的
工作
积极性。第二、与懒惰的员工沟通教育 沟通教育,世界上没有完美的...
员工工作
不认真可以
辞退
吗
答:
员工工作
不认真可以
辞退
,具体如下:1、如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不
需要
支付赔偿金。2、如果员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...
当遇到自己的
员工工作
不自觉、
偷懒
得员工、我该
怎么处理
答:
如果是个别员工懒散,很容易
处理
,直接制订相关的制度和考核对其施加压力,或者干脆
辞退
以免影响整个团队的氛围,但如果大多数员工都懒散呢?一、制定合理的奖惩制度 很多公司为了提高员工的积极性,设立了许多体恤下属的奖励制度,能够完善公司的奖惩制度,做到公开公正的奖罚分明。这样不仅能极大的提高
员工工作
...
对于工龄10年以上故意懈怠
工作
,
想
让公司
辞退
拿赔偿的
员工
该
怎么办
?
答:
这种解除方式适用于一切
员工
。第二,员工懈怠
工作
,你让单位主动
辞退
他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。1.如果用人单位依据劳动合同法第39条以劳动者,有过错为由解除劳动合同,是不
需要
向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的,当然前提是你合法解除2,劳动者是否胜任工作是一个,...
员工
旷工5天以上,可以
辞退
吗:辞退要给补偿金
答:
法律分析不需要支付补偿金,员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。公司
要辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。...
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