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员工不同意套改工资
公司调整劳动合同
薪资
结构,
员工拒绝
,公司开除违法吗?
答:
调整薪资机构也不得影响员工工资福利待遇,需要与员工协商一致
。公司因为员工不同意调整就开除员工,很大可能构成违法辞退,应当向员工支付赔偿金。公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有明确的法律规定,如果公司违反了就属于违法行为;例如公司依据《劳动合同法》第39条情形辞退员工且有证据、程序合法的,公司...
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理
。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,调...
单位
工资套改
分案对劳动者不供布有效吗?
答:
有效但可以起诉。公司调整
薪资
架构,是应该通知
员工
的,如果没有通知,侵犯了员工的知情权,可以到当地所在的劳动监察大队申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉至法院。
...基本
工资
降低,绩效提成减半。
员工不同意
,顾未和签字。公司此做法是...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整
工资
结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
公司未经
员工同意
,更改
薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
您好,公司未经
员工同意
,更改
薪资
结构,违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
调整
薪资
结构
不同意
如何仲裁
答:
2、调整
薪酬
制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。3、如薪酬金额降低,需征得
员工同意
。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
员工不
服从管理,公司对其调岗降薪,员工不认同
工资
怎么办?
答:
能证明
员工不
能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
公司未经
员工同意
,更改
薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。所以,公司单方面变动劳动合同的情况下,是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同,不提出异议,超过一个月,就视为变更有效。视频解答:公司未经
员工同意
,直接更改
工资
结构,合法吗?
...对
员工工资
调整是不是应该告知员工,
员工不同意
应该怎样做?_百度...
答:
这个问题属于用人单位单方调整
薪资
的问题,用人单位调整薪资的行为是否合法需要结合你与用人单位所签订的劳动合同进行确定,如果双方并未签订劳动合同,那么用人单位这种调薪行为是违法的。或者虽然签订了劳动合同,劳动合同约定调整薪资需要经过你同意的,你并
不同意
则不能变更劳动合同。
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的
工资
差额、未休年休假、加班费等等。调岗降薪的合法程序 1、人力资源部门要提前确认给
员工
降薪降职前等需要进行协商变更的内容,...
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