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员工不肯离职怎么处理
员工
被劝退
不肯离职
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同
。如果变更劳动合同内容未能达成协议,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据包括:- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,规定了用人单位可以解除劳动合同的六种...
员工
天天在发牢骚,却
不肯离职
,新人都被他带坏了,该
如何处理
这种人?
答:
1、沟通了解:首先要与这位员工进行沟通
,了解他为什么对公司有如此多的不满。了解背后原因,可能是待遇、工作环境、同事关系等方面,也有可能是个人心态问题。2、
倾听意见
:在沟通过程中,要耐心倾听他的意见和建议,看看是否有合理的成分。对于合理的建议,可以予以采纳和改进;对于不合理的建议,要给予耐...
让
员工离职员工不肯
走
怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
员工
被劝退
不肯离职怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不愿意离职
,
怎么处理
?
答:
如果员工不愿意离职,
可以根据劳动合同法向法院提起诉讼
。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和...
员工离职不办离职
手续
怎么办
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
:对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、...
员工
一直不来办理
离职该怎么办
答:
员工
一直不来办理离职可以按照自动
离职处理
。自动离职是指劳动者终止时
不
履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
员工不肯离职怎么处理
答:
如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位
应当事先将理由通知工
...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
1. 首先,了解
员工
提出
离职
却又
不愿意
离开的具体原因。探究背后的动机,可能是对公司的不舍、对职位的留恋,或是对未来不确定性的担忧。2. 接下来,评估员工在公司的工作表现和对团队的贡献。如果员工表现出色且对公司有较大价值,考虑是否有必要重启对话,探讨其留下并继续服务的可能性。重新招聘和培训...
员工
被劝退
不肯离职
答:
法律分析:根据劳动合同法,用人单位劝退有过失
员工
的,要跟员工协商,拿出员工工作过失的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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