www问答网
所有问题
当前搜索:
员工之间打架最佳处罚
上班期间
打架斗殴
的
处罚
规定
答:
1.警告或记过处分:对于情节较轻的打架斗殴行为
,单位可能会给予警告或记过处分,以示惩戒。2.
罚款或扣工资
:对于情节较重的打架斗殴行为,单位可能会对涉案人员处以罚款或扣除工资等经济处罚。3.
解除劳动合同
:对于情节特别严重、影响恶劣的打架斗殴行为,单位可能会解除涉案人员的劳动合同,并追究其法律...
劳动法
员工打架
怎么处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)的规定,...
公司人员
打架
怎么处理
答:
三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,员工打架仍然严重违反的,
公司借可以单方面解除劳动合同,一次性付清工资
。四、违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。五、属于...
员工之间打架
答:
你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,
处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款
。二、
刑事处罚
如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害...
公司
打架斗殴
怎么
处罚
答:
法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,
可以并处五百元以下罚款节较重的处十日以上十五日以下拘留
,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二...
员工
在公司打人怎么处理
答:
如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,
处五日以上十日以下拘留
,可以并处五百元以下罚款;情节较重的...
公司
员工打架
怎么处理
答:
单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,
用人单位可以单方面解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。员工打架斗殴的处理...
员工打架斗殴
公司怎么处理
视频时间 01:33
员工打架
怎么处理
答:
员工打架
应当交给公安处理。公安处理打架的具体程序如下:1、公安机关会根据伤情要求伤者依据有关规定进行伤情鉴定,依据鉴定的结果不同而采取不同的处理方式;2、鉴定结果为轻微伤的,其达不到刑事案件的立案标准,派出所会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作
罚款
,不能达成赔偿协议的,...
单位
员工打架
最好的处理方式
答:
如果
打架员工
造成他人伤害,公司应该如何处理?答:如果打架员工在打架过程中造成他人伤害,首先应该对伤者进行救治和报警。公司需要积极配合相关部门的调查和处理工作,同时依据公司制度和相关法律法规,对打架员工进行
处罚
和赔偿。单位
员工打架
是不良行为,公司需要及时制止和处理,并通过多种方式化解纠纷和矛盾,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
两个员工打架最简单处理
打架被公司开除罚款合法吗
打架不管对错 开除员工
在单位动手打人该怎么处理
互骂之后一人动手打人
打人不愿意赔偿怎么处理
两个员工打架开除谁
打架先动手最新法规
打人不私了一般怎么解决