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员工刚入职一个月就发生工伤
员工新入职发生工伤
如何处理
答:
员工新入职,发生了工伤的,
单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿
;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
新员工入职
不满
一个月
受
工伤
怎么处理
答:
法律分析:职工因工受到伤害,可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定
。认定工伤后,用人单位已经为该职工参加工伤保险的,根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
入职
30日内
发生
的
工伤
怎么办
答:
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,
不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀
;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
员工刚入职一个月就发生工伤
答:
法律分析:新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...
刚入职工伤
怎么办
答:
法律分析:员工刚入职发生了工伤,
应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工作未满
一个月就
受
工伤
了,工伤期间工资如何算?
答:
华律网 2.一般来说,像你这样
发生工伤
前工作未满
1个月
的,应按合同约定的月工资计算其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般会以同岗位的工资为标准。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,
工伤职工
可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁...
员工刚入职发生工伤
怎么办
视频时间 02:05
刚入职工伤
赔偿工资怎么算
答:
一般工伤赔偿标准是按
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
平均月缴费工资计算的,而如果
刚入职员工发生工伤
,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度
职工月
平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。 无论新老员工,都按工伤保险条例的...
新入职员工出现工伤
怎么办
答:
(2)
工伤职工
或其亲属应从
工伤发生
之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的,可由本企业工会组织代表职工提出申请。(4)
职工工伤
保险待遇申请须经企业签字后报送;如果...
新员工入职
不满
一个月
受
工伤
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿
一个月
工资。 若公司有少发或 不发加班工资 的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一...
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