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员工加班没有加班费
自愿
加班没有加班费
合法吗
答:
分析如下:
1、如果是自愿加班,那么是没有加班费的
,如果公司安排加班但是没有给加班费的,是违法行为,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费,公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费...
公司要求
加班没有加班费
违法吗
答:
一、公司要求加班没有加班费违法吗1、公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,分析如下:(1)加班没有加班费一般情况是违法的
;(2)如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成...
什么情况下
加班没有加班费
答:
法律分析:在休息日安排劳动者工作可以安排补休的,可以不支付员工加班工资
。但有些情况需要支付加班工资,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的...
员工
在公司自愿加班可以
有加班费
吗
答:
法律分析:员工在公司自愿加班没有加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的,不属于相互协商的情形,不会有加班费的产生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十—条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
职工加班没有加班费
加班费如何计算
答:
免费法律咨询加班费如何计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动...
加班没有加班费
可以劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排
职工加班
,应该支付
加班费
。用人单位不支付加班费,职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
已经被认定为事实加班后,用人单位需要支付
员工
相应的
加班工资
。用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向
劳动者
加付赔偿金。如果企业
没有
依法支付加班费,那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同...
公司要求
加班没有加班费
违法吗
答:
如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付
加班费
,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障
劳动者
身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36...
销售
加班没有加班费
合法吗
答:
销售
加班没有加班费
合法当然是违法的,法律规定加班是要给
员工加班
费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
加班有加班费
吗
答:
加班的加班费是分两种情况:
员工
自愿加班一般是
没有加班费
的。但是,用人单位安排加班的,会有加班费。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。加班费该怎么计算:如果用人单位和
劳动者
在协商后,劳动者同意加班的,应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果...
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