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员工受伤要负多大责任
员工受伤
用人单位应该
承担
什么
责任
呢
答:
法律分析:员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任
;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;在停工留薪期内支付原工资福利待遇;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月发给伤残津贴。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
工人
意外
受伤
本人有多少
责任
答:
法律分析:工人在工厂受伤,
如果是属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位赔偿,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地...
员工
打架
受伤
了老板
要负
多少
责任
答:
法律分析:员工打架属于个人行为,与公司无关,
除非是公司指使员工进行打架,那么公司需要支付和赔偿员工的受伤的费用
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百...
员工
在宿舍
受伤
,公司
需要承担
什么
责任
答:
公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任
。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定方法如下:1、一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按...
工人
工作时
受伤
老板负全部
责任
吗
答:
法律分析:当
员工
作业时自己不小心
受伤
了的,所在用人单位应该负全部责任。员工在工作中受伤的,除非是其故意行为,否则就属于工伤,应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇,
职工
个人不
承担责任
;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担全部责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...
工人
违规操作机器造成工伤事故我
要负多大责任
答:
需要承担
赔偿
责任
。
工人
在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,工人自己也是需要承担部分责任的,雇主也需要承担部分责任。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中...
员工受伤
用人单位
要负
什么
责任
答:
员工受伤
被确定为工伤,用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该
承担
赔偿
责任
;员工因重大过错导致工伤,自身有责任,可以要求用人单位承担一定的赔偿责任,但是员工还是可以依法享受工伤待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
工人
意外
受伤
,包工头
需要承担
多少
责任
答:
一般来说,
工人受伤
,是由包工头承担雇主
责任
,分包方可能
要承担
连带责任。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
我雇佣的
工人
在工作期间 由于操作失误不慎把手碰了 请问我应
承担
那些赔...
答:
首先看
工人
本人是否存在过错,若工人存在过错,则由雇主和工人按照过错的比例
承担
相应的
责任
。若是雇主存在过错,则由雇主根据
受伤
赔偿:医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,...
雇佣
工人受伤
雇主
承担
多少
责任
答:
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律扩展:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿
责任
。
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