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员工受伤请假工资怎么算
受伤请假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:工伤期间请假治疗的,工资应当照常发放
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
员工
自己
摔伤
一直
请假怎么算
答:
法律分析:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,
用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费
。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
工伤
请假怎么算工资
答:
1、员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算;2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算
;3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算;4、工伤休假期间如休病假,病假工资不低于当地最低工资标准的80%;5、停工留薪期间,工资按原工资水平计算;6、发生工伤前未满1个月,按劳...
员工摔伤请假
一个月,
工资怎么
发
答:
按照公司规定,
员工请假期间工资将按照正常发放
。根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与...
工人
工作时
受伤请假工资怎么算
答:
工人
在工作时
受伤请假
,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低
工资
标准的80%来
计算
其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。
员工
在家意外
受伤
了有
工资
吗
答:
法律主观:
员工
意外
受伤请假
,非工伤的,
工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
员工
自己
摔伤
一直
请假怎么算
答:
员工自己的原因
摔伤
了(非工伤),
受伤员工工资
的支付:1、员工可以申请病假;2、病假期间,该用人单位应该支付员工病假工资,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体
计算
方法是:自
职工
病休之日起开始计算...
请假
半个月
工资怎么
发
答:
职工
疾病或非因工
负伤
连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,标准如下:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。企业辞退
员工
,辞退的原因不同相应的补偿也不同,具体如下:1、无...
员工请病假工资怎么算
答:
一、
员工请病假工资如何计算
1.
职工
疾病或非因工
负伤
连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%...
员工
生病
请假
扣
工资
违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付
员工
病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假的
工资计算
方式(一)对于...
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