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员工失误造成损失是否需要承担
因工作
失误导致公司损失要
赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生,
而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任
。2.损失的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工
工作
失误造成损失需要
赔偿吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
员工失误造成损失是否需要承担
答:
员工失误造成损失需要承担
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工失误造成损失
劳动法赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,
应当 承担赔偿责任
;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工过失
给公司
造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者
需承担
与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失需要
赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
工作
失误造成
公司
损失
怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在
员工
,企业也
应承担
一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工
工作
失误造成损失应该承担
多少
答:
员工需要承担
责任的,单位可以要求员工向单位支付赔偿责任,也可以在劳动者的工资中按月扣除。从工资扣除的,每月扣除的金额不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。工作
失误
的原因:1、机械设备噪音大,磨损听力,麻痹员工,
导致
判断错误。2、技术不熟练,操作方法不当。3、机械...
因
员工失误导致
的
损失
由谁
承担
答:
【法律分析】
要
看具体情况。如果
是
故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位...
劳动法规定
员工
给公司
造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作
失误
给公司
造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的
损失需要
100%全额赔偿;2、劳动者存在重大
过失
的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者
承担
。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
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