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员工工伤故意不来上班怎么办
员工
以
工伤
为由长期
不上班
答:
三、加强内部管理与沟通
在处理员工以工伤为由长期不上班的问题时,
公司应加强内部管理,完善相关制度
,确保员工权益与公司利益得到平衡。同时,公司还应加强与员工的沟通,了解员工的真实想法和需求,避免产生不必要的误解和矛盾。综上所述:员工以工伤为由长期不上班,公司应首先
核实工伤情况
,确保员工权益...
员工工伤
后康复
不来上班怎么办
答:
一、通知员工返回公司工作,并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果
;二、员工收到通知后仍不返岗的,依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定
解除劳动合同
,即劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者,并要求对方配合办理离职手续。以上...
员工
以
工伤
为由长期
不上班
答:
法律主观:工伤后职工如果是暂时不能上班的,
可以申请停工留薪或者向单位请病假;如果是丧失或部分丧失劳动能力的,可依法与单位解约
,获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 ...
工伤员工
一直开病假单
不来上班怎么办
答:
5、
仲裁庭处理
劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,
可以向人民法院起诉
,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的...
员工工伤
后康复
不来上班怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满后不来上班,
可以调整岗位,但是不能辞退劳动者
。因为工伤员工本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,
用人单位不得单方面解除或终止劳动合同
(五至六级工伤员工严重...
工伤
后
员工
赖着
不上班怎么办
答:
工伤
后,
员工
赖着不想上班的,可以按照旷工处理的,但如果是
职工
因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,是可以不用上班的,用人单位应当允许不用上班,并且原工资福利待遇不变,员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定
不上班
的情形,有的话...
关于
员工工伤
后,员工
不来上班
答:
企业应在医嘱时间到期前通知
员工
前来上班,如员工认为伤情未好,须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假,如员工无任何手续又
不来上班
的,公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书,上述过程单位必须保留证据,证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责...
员工
轻伤
故意不上班怎么办
?
答:
法律分析:
职工
是不可以伤好后以伤情为由偷懒
不上班
的,这样的行为属于严重违反用人单位的规章制度的,可以停止其享受
工伤
待遇的条件,并合法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
工伤
假期到了,
员工不上班
该
怎么处理
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
员工工伤
出院后,总以做工伤鉴定为由
不上班
,
怎么办
答:
不恢复
工作
的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期恢复工作,限期内不恢复的,可以按旷工处理。工伤鉴定期间不能
上班
可以根据伤情选择休养,而且在工伤鉴定期间
员工不
需要上班,公司要按照对应的伤情赔偿误工费和工资福利,保证职工的劳动权益。法律依据《工伤保险条例》 第四十二条
工伤职工
有下列...
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