www问答网
所有问题
当前搜索:
员工工伤
工伤
赔偿由谁负责
答:
工伤
赔偿由用人单位负责,如果用人单位不履行赔偿责任,工伤保险基金可以先行垫付。《中华人民共和国工伤保险条例》规定,用人单位应当为
员工
投保工伤保险,保障员工在工作中因工受到事故伤害或者患职业病的权益。如果员工在工作中发生了工伤,造成了身体损害、死亡或者其他经济损失,用人单位应当依法承担相应的赔偿...
关于
员工工伤
的赔偿标准
答:
员工工伤
的赔偿标准根据员工劳动能力鉴定的伤残等级而定。员工鉴定有伤残等级的,按照对应的等级享受工伤保险待遇。员工依法可以要求赔偿医疗费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、住院伙食补助费等其他费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
劳务合同的
员工
发生
工伤
怎么办
答:
劳务合同的
员工
发生
工伤
的处理方式:1、劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保...
受
工伤
了怎么向单位要补偿
答:
二、
员工工伤
单位要赔偿哪些费用 除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外,用人单位还...
工厂
工伤
怎么赔偿
员工
答:
应当按照
工伤
保险待遇项目和标准赔偿
员工
。职工受工伤后,如果经法定的程序,应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用;而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。工伤职工能要求哪些赔偿除了从工伤保险基金中支付:工伤医疗费、辅助器具...
发生
工伤
后
员工
如何处理?
答:
(一)事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害
员工
于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。(二)单位主管需提出报告,详述事故发生经过。(三)用人单位向社保部门书面提出
工伤
认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1.工伤认定申请表;2.工伤...
员工工伤
认定的标准是怎样的
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...
员工
申请
工伤
对公司有哪些影响
答:
一、
员工
申请
工伤
可能对公司造成的影响 1.1 经济负担增加:公司可能需要承担员工因工伤而发生的医疗费用、康复费用、工伤津贴等各项费用,这将增加公司的经济负担。1.2 劳动力缺失:员工因工伤导致休假或长期无法工作,可能会影响公司的正常生产经营,尤其是在员工的工作岗位上无法迅速找到替代人员。1.3 ...
员工工伤
怎么处理
答:
1、申请
工伤
认定:在工伤事由发生后的30个工作日内,企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定,如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定,那么企业只能自行对
员工
治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险,则该工伤所产生的费用应当由企业自行承担,且规矩相关的规定,该...
员工
发生
工伤
单位应承担的义务是什么
答:
参保单位职工发生
工伤
后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止。 一、
员工
发生工伤单位应承担的义务是什么 参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么单位不愿意给员工报工伤
员工工伤工作流程
工伤不予认定的三个条件
如何解决工伤问题员工
员工工伤单位不安排工作
什么情况下算工伤怎样规定的
工伤一般怎么解决
员工发生工伤怎么办
员工要申请工伤怎么办