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员工工作导致公司损失
失误给
公司造成
经济
损失
,应该怎么办
答:
如果出现了这种情况,我会先判断是否能够依靠自己挽回失误,如果可以,我会积极采取一系列补救
工作
去挽回经济
损失
;如果挽回不了,我会向领导汇报情况,分析原因,和
公司
评估损失大小,希望由公司出面协商,尽力将损失程度降低。 例如,和客户在签约合同时出现了书面上的失误,我会通过个人或公司出面和客户进行积极沟通,争取取得...
员工
给
公司造成损失
怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任
。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
因
员工工作
失误给
公司造成
的
损失
答:
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失
。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工导致公司损失
赔偿标准
答:
员工导致公司损失赔偿标准是:1如果员工的失误属于正常履行工作职务、尽到了合理的注意义务,仍然出现了不可避免的损失,
那公司就无权要求赔偿
。2、员工如果要给公司承担赔付责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工因工作失误给公司...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工
给
公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
因
工作
失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
因
工作
失误
导致公司损失
时,
员工
通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工工作
期间给
公司造成
的
损失
答:
法律分析:在企业用工管理实践当中,
员工
给
公司造成
损失的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开
工作
岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;2、劳动者...
员工工作
失职
造成公司
财产
损失
怎么处理
答:
劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成损失
...
员工工作
失职给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工
一次
工作
失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
工作
中出现失误
造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作
失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
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