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员工工资为
公司的
员工薪资
主要构成是
答:
待遇好,
一般划分为“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分
。一般而言,普通的一名技术员月薪最低在5000元以上,助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些,高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处...
员工工资
怎么计算
答:
工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入
;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
员工工资
怎么计算
答:
员工 工资 的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资
。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪猛旦除以21.75。 所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主或...
企业
员工工资
构成及支付标准是什么
答:
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。它由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
员工
的
工资
正确计算方法是什么?
答:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某
员工月薪
2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天...
企业
员工
工龄
工资
标准
答:
企业
员工
工龄工资标准如下:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄
工资为
50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整;4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,...
工资
的组成部分一般分为几项?
答:
一般情况下,
员工
的
工资
由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
餐饮
员工工资
计算方法
答:
员工工资的正确计算方式是:
出勤天数乘以每天的工资
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
企业
员工工资
扣税标准
答:
包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、
工资
范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000...
员工工资
扣税标准是多少?
答:
单位缴纳公积金为9000×20%,也就是1800元,个人缴纳公积金为1800元,合计为3600元,当地上年
职工
月平均
工资为
4000元,这三倍的计算话就是12000元,因此缴纳基数9000元未超过税务上规定的上限,但是公积金缴存比例超过了上限12%,不考虑其他因素计算小李个人所得税。 有些企业是这样计算的,公积金扣除限...
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