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员工工资表保存年限规定
工资表保存年限规定
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己...
工资表
存档
保管期限
答:
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
工资表
档案
保存年限规定
多久
答:
法律分析:对于工资档案要保存多少年,法律是没有明确规定的,而依据档案法规定,
劳动争议档案保存期限可少于30年
。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十九条 国家档案馆保管的档案,
一般应当自形成之日起满三十年向社会开放
。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,可以少于三十年,涉及国家...
企业
职工工资
单和个人所得税存根
保存
多少年
答:
企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的保管要求,
会计凭证类1.原始凭证 15年2.记账凭证 15年3.汇总凭证 15年
工资表保存
15年还是30年
答:
1、
月度、季度财务报表保存年限3年
。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、...
事业单位
工资表保存
多少年
答:
单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。劳动合同法规定,竞业限制的人员...
用人单位
储存职工工资
记录的
年限
是否有相关法律
规定
答:
用人单位储存职工工资记录的年限是否有相关法律规定 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并储存两年以上备查
。用人单位在支付...
单位的
工资表保存
多少年
答:
《工资支付暂行
规定
》是针对工资发放活动的专门规定,故依据该规定的第六条,用人单位
工资表
的
保存期限
至少为2年。不发
工资条
?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,...
财务凭证和
工资表
、考勤表应
保存
多少年?
答:
亲您好,财务凭证和
工资表
、考勤表应
保存
30年以上。
企业
职工工资
单和个人所得税存根
保存
多少年
答:
按照《会计档案管理办法》,企业
职工工资
单和个人所得税存根保存
保管期限
为15年。企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的
保管要求
,会计凭证类:1、原始凭证15年2、记账凭证15年3、汇总凭证15年 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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