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员工得了癌症劳动法怎样处理
员工得了癌症劳动法
规定
怎样处理
答:
法律分析:员工得了癌症,按照《劳动法》中的规定,
需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退
。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。法律依据:《...
员工得了癌症劳动法怎样处理
视频时间 01:30
恶性肿瘤劳动法
答:
法律分析:
癌症病人劳动法辞退
非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。法律依据:《中华人民共和国劳...
新
劳动法
对
癌症员工
答:
法律分析:企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作
,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。
劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿
,即
每满一年补偿其一个月工资
。或者
辞退员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是...
新
劳动法
对
癌症
患者待遇
答:
如果不是工伤,一旦癌症影响上班,
患者可以提前退休,公司必须按照 退休标准给付退休金等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工患癌症
,公司
怎样处理
才合法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
患
职业病或者因工负伤并被确认...
癌症
的医疗期
劳动法
是
怎么
规定的
答:
患
重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答:
员工得了癌症,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,
单位才可以解除劳动合同
,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付
经济补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
职工得了癌症
应得到什么待遇
答:
您好。法律分析:
癌症
并不属于工伤,而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴,但是可以享受非因工受伤待遇,包括:(一)医疗费:包括诊疗费、手术费住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病伤假期工资:医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄...
得了癌症
单位
可以解除劳动合同
吗
答:
员工得了癌症
企业
处理
方式如下:1、在医疗期满前,通知员工医疗期满的日期,并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗。要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样,寄送地址以
劳动
合同载明的员工家庭住址为准;2、通知发出后,如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的,单位应当为员工另行安排...
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