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员工打领导
员工
动手打上级
领导
怎么处理
答:
法律分析:可以报警交由公安机关处理,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
员工
与公司
领导
打架,怎么处理最好呢?_百度问一问
答:
1、
员工
打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。【回答】一时冲动打了
领导
一下后被领导狠狠打了【...
员工
殴打
领导
可以开除吗
答:
可以。根据律图官网数据显示,工不服从分工殴打
领导
被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的“情形,根据相关规定,用人单位可以解除劳动合同并且用人单位无需支付经济补偿金。
单位
领导
经常被
员工打
说明什么?
答:
员工打领导
的原因就是,领导拿的钱比他多。如果两个员工,一个拿一万,一个拿5000,那这个拿5000的人肯定不服,那个拿1万的,那个拿1万的肯定很服这个拿5000的,因为闷声发大财啊。拿钱多的肯定对那个拿钱少的笑眯眯啊,就是怕他不服。不管你怎么笑眯眯,那个拿钱少的人还是心里不服。跟能不能力...
员工
与
领导
打架怎么教育
答:
员工
与
领导
打架怎么教育 1. 保持冷静:在乱局中,在处理员工-领导之间的冲突时,保持冷静是最重要的因素之一。领导要以平静的态度面对这种情况,他需要积极聆听员工的问题,以及员工对领导的不满情况。2. 善于倾听:作为领导,必须被开放地听取员工的反馈,不仅仅是在这种情形下,而是在整个组织的日常运营...
上班时间
员工
殴打上级
领导
该怎么处理
答:
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人...
车间
员工打
主管怎么处理?
答:
看题目是车间
员工打
了主管。怎么处理?一般像这种,
领导
和员工发生冲突的。公司内保部门(原保卫科)先过来处理。双方矛盾过于激化或者造成人员伤害了,矛盾无法调和。内保部门会报警,由当地派出所进行处理。如果,够上刑事案件了,当事人予以辞退!如果是治安案件,行政处罚期间,按事假处理并给予相应的经济...
员工
与公司
领导
打架,怎么处理最好?
答:
2、主管 错之一:不管任何形式的处罚都应该通报当事者,并经其确认无异议签字认可,方能成立; 错之二:谈话时机的选择性有待改进,明知
员工
对此事件怀有不满情绪,应在察觉员工异常时终止谈话或变换谈话方式,稳定员工情绪为首; 错之三:不管当时情况多么恶劣,作为一名管理和
领导者
都应以稳定员工情绪...
领导忙工作,
员工
疯狂
打领导
手机,违法吗
答:
违法。1、根据查询《治安管理处罚法》规定,对于骚扰他人造成影响的行为(如在夜间大声喧哗、打扰他人休息等),公安机关可以依法进行管理和处罚。另外,如果
领导
已经明确表示拒绝打电话或拒绝接听,但
员工
仍然不断打扰,那么这种行为还可能构成侵犯他人名誉权的行为,需要承担相应的法律责任。2、领导是在一定...
员工打领导
可以开除吗
答:
法律主观:用人单位不能以
员工
骂
领导
为由而将其开除。如果用人单位以此为由将员工开除的,属于违法解除劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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