www问答网
所有问题
当前搜索:
员工找我预支工资
员工
要
预支工资
怎么回复
答:
批准与安排、遵循程序。1、如果
员工
符合条件,并且公司政策允许
预支工资
,可以给予批准,并安排支付流程。2、确保按照公司规定的程序执行,包括记录预支的金额、制定偿还计划,以及与财务部门进行必要的沟通。
员工预支工资
怎么处理
答:
1、
预支工资
政策:公司应该明确规定
员工
是否可以预支工资,并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款。这包括预支金额的限制、预支的时期以及员工需要履行的条件等。2、预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请。通常...
员工预支工资
合法吗
答:
法律分析:这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门...
员工预支工资
怎么拒绝
答:
法律分析:新来的
员工
就频繁的
预支工资
,他可能是有一些自己的特殊情况,你要去看一看他个人的情况,如果这个情况是可以理解的,那你应该继续保留对方的职位,甚至说给对方一些经济上的援助,但如果对方的理由不足以说服你,...
提前半个月
预支工资
正常吗
答:
正常。
员工
提前
预支工资
是合理的,对企业来说,企业当月发上月工资,相当于压了本月部分工资,提前预支额度不大的话对企业没什么风险,但同时也要看公司老板的态度以及员工的稳定性。
员工
可以向公司
预支
一年的
工资
吗
答:
1、通常公司领导同意
预支
即可。2、还有比较正规的公司,按照规章制度预支即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
员工预支工资
怎么拒绝
视频时间 01:12
老板讨厌
员工预支工资
吗
答:
预支工资
的条件:入职我公司时间且出勤日达到15日(含15日)以上的;入职以来无不良影响的;预支工资每部门每月限1个
员工
;位符合以上条件的员工允许预支金额不能超过XXXX元,且不得超过本人当前(未发)工资的50%。预支工资...
预支工资
是什么意思
答:
预支工资
是雇主在
员工
的薪资结算周期之前向提供一部分尚未到期的薪酬。这种情况发生在员工需要额外经济支持或紧急资金时,例如应对突发事件、支付紧急费用或满足个人需求等。预支工资可以帮助员工度过短期财务困难,后续要按约定方式...
如何拒绝
员工预支工资
答:
法律分析:一般可以要求员工写一张借条,并要求劳动者签字;对于表现好的 员工,如果
员工预支工资
,还是应当预支给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工要预支工资怎么办
员工老是预支工资怎么办
员工预支工资
员工提前预支工资
老板怎样拒绝员工预支工资
预支工资最多预支多少
老板讨厌员工预支工资吗
春节员工预支工资的通知
员工预支工资管理办法