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员工拒接节假日加班是否可以
法定
节假日可以
拒绝
加班
吗
答:
法律分析:法定假日职工能拒绝加班
。正常工作时间为每天八小时,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定
节假日
强制上班有权拒绝吗
答:
法律分析:法定假日不可以强制加班
,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须...
员工
有权利拒绝周六、
日加班
吗?
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都
可以
拒绝
加班
。
员工可以
拒绝过年
加班
吗
答:
法律分析:春节属于法定节假日可以拒绝加班
。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。春...
员工
拒绝
加班
合不合法
答:
员工
拒绝
加班
合不合法需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:一般情况下拒绝加班不违反劳动法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才
可以
安排加班,而且加班时间有...
公司在
法定假日
上班,
员工可以
拒绝上班吗?
答:
员工
在法定假期的时候是
可以
拒绝上班或者是
加班
的,但是公司如果是按照劳动法和劳动规章,需要员工上班的话,那也是合情合理合法的,按照法律来说,在
节假日
期间上班,员工要求是有三倍的工资补偿,员工也应该理解公司的需要或者是
假日
领导来电话让
加班
,我
能
不能拒绝他呢?
答:
当然
可以
拒绝他,随便找一个像样一点的理由就可以敷衍过去,毕竟在
节假日
的时候,不上班是我们不可剥夺的权利。放假就应该好好的放假,而不是拿各种乱七八糟的工作任务来对我们进行干扰。所以在接电话的时候就一定要想好说辞,因为领导在周末的时候,没事是不会打电话给我们的。所以一旦碰到老板的电话,...
春节公司要求上班不上
可以
吗
答:
一般情况下,劳动者
可以
拒绝法定
节假日加班
。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当征得劳动者同意,不得以不服从加班为由解除劳动合同。如果用人单位违反了相关法律的规定,劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班,如果用人单位以此为理由辞退劳动者,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护...
三八节安排
加班可以
拒绝加班吗
答:
在一般情况下,
可以
拒绝。
加班
是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的...
员工加班可以
拒绝吗?
答:
亲,您好,很高兴为您服务!为您查询到
员工可以
拒绝
加班
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
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