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员工拒绝加班合不合法
员工不加班合法
吗
答:
员工不加班合法
。根据相关法律规定,员工有权拒绝加班,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,必须依法支付加班费;休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的报酬。此外,劳动合同中约定加班无工资...
员工拒绝加班合不合法
答:
员工拒绝加班合不合法需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:一般情况下拒绝加班不违反劳动法
。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有...
员工
可以
拒绝加班
吗
答:
法律分析:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条...
拒绝
值班被辞退是否
合法
答:
法律主观:员工不加班就被辞退是不合法的
。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
企业
员工拒绝
值班
合法
吗
答:
合法
的。根据劳动法和公司规定,加班需要与
员工
协商,并且只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,有时间限制。员工有权
拒绝加班
,尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司适当延长员工的工作时间,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工...
员工不
配合
加班
劳动法怎么处理
答:
在处理
员工不
配合加班的问题时,企业应严格遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》规定,企业不得强迫
员工加班
,员工也有权
拒绝不
合理的加班要求。企业应确保员工的
合法
权益不受侵犯。五、采取相应措施 若员工持续不配合加班,企业可采取一些措施进行引导和管理。例如,通过加强员工的绩效考核,将加班情况纳入...
不加班
扣全勤
合法
吗
答:
法律分析:算违法,是
不合法
的。用人单位不能强迫
员工加班
,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权
拒绝加班
。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应...
员工拒绝加班合不合法
答:
合法
,但下面情况要注意 《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求
加班不
得
拒绝
。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。四种情形
职工不
得拒绝延长工作时间。这4种情形是:1、发生...
公司可以因为
员工拒绝加班
而开除员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为
拒绝加班
而被公司开除,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
员工不加班
公司罚款
合法
吗
答:
不加班
公司罚款
不合法
。加班应以劳动者同意为前提,强迫加班的行为属于违法,公司不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
,同时罚款属于行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。一、劳动法强制加班不加班罚款合法吗?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动...
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