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员工撞人全责老板怎么赔偿
员工
上班期间
撞人全责
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。员工在上班期间执行公司职务开车撞人,由公司承担赔偿责任
,用人单位承担侵权责任后,
可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
;员工在上班期间不是执行公司职务开车撞人,有驾驶员承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,...
员工
上班期间
撞人全责
答:
根据我国《民法典》的明确规定,
员工在上班期间撞人并负全责,用人单位需承担赔偿责任
。<!--工作人员因执行工作任务造成他人损害时,侵权责任通常由用人单位直接承担。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条阐述了这一原则,强调即使员工驾车工作期间出事故,用人单位也需担责,旨在保障受害者权益,强化...
员工
上班期间
撞人全责
谁负责
答:
法律分析:劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》(于2021年1月1日生效)第1191规定,“人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,
可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
。”
员工
上班期间
撞人全责
答:
可以向由保险公司在保险责任范围内承担赔偿责任,不足的部分事故责任人承担补充赔偿责任
。法律依据:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...
员工
上班期间
撞人全责
答:
员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,
由用人单位承担侵权责任
,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论对交通事故的发生是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担工伤责任。法律依据:《最高...
员工
上班期间
撞人全责
答:
撞人者应当承担全部的赔偿责任,包括人身损害和财产损失。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,由撞人者承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费
、住院伙食补助费等为治疗和康复...
工厂
员工
出事故
老板怎么赔
答:
如果未参保的,应当由单位承担,
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金
;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
员工
上班期间
撞人怎么
处理
答:
法律分析:如果是
员工
自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重...
员工
上班期间
撞人全责
单位需要负责吗
答:
员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 侵权责任 ,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,
由雇主承担赔偿责任
。 如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论他对 交通事故 的发生是否负有责任,其自身损害符合 工伤认定 的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担 工伤 责任。
给
老板
开车
撞死人
,司机
全责
。老板付了
赔偿
金,最后老板可以向司机追偿...
答:
雇员行为造成了他人损害,雇主有权向雇员行使追偿权。至于追偿比例则根据管理制度或合同约定,可以全额追偿,也可以部分追偿,法律规定只是以实际损失为限。同时也应考虑过错因素,如果雇员没有过错或不当,则应由雇主全额承担损失
赔偿
。
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