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员工无故旷工扣几天工资
员工旷工多久
可以开除,旷工怎么
扣工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天
,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
劳动法规定
无故旷工几天
可以开除
答:
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
员工无故旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:员工旷工的,
一般是扣除其旷工天数的日工资
。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工
的处罚是
扣几天
的
工资
答:
法律主观:1、
旷工 不得克扣员工 工资 ,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等
,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ...
厂里
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
正常
旷工
一天
扣几天工资
答:
法律分析:虽然法律没有明确具体的规定,但是在现实生活中,正常
旷工
一天是需要
扣除
一天
工资
的,用人单位不得
无故
多扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工
怎么
扣工资
答:
您好,
员工旷工
会按照旷工日数计算
工资
,日工资数*天数。旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。旷工应当同时满足没有按照用人单位提供劳动,无正当理由,未经过单位同意三个条件。在2008年1月被废止的《企业
职工
奖惩条例》中规定劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天...
员工旷工
离职
扣除多少天工资
答:
如
无故旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,
职工
无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于...
劳动法规定
旷工
一天怎么算
答:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
职工无
正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。《劳动法》赋予了...
劳动法
员工旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算
扣除
的
工资
,日工资数乘以天数。如果
无故旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求
员工
赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
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