www问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工可以扣工资吗
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资
。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
旷工可以
把
工资扣
完吗
答:
法律分析:不能
。用人单位应该保障劳动者的最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列...
旷工
离职
扣工资
合法吗
答:
旷工离职扣工资合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
一般来说,雇主
可以
根据旷工时间的长短和频率来决定是否
扣工资
,但扣除的金额应合理且符合法律规定。同时,雇主在扣工资前应当与员工进行沟通和协商,并遵循公平、公正的原则。因此,劳动法允许雇主在
员工旷工
的情况下扣除工资,但扣除的具体方式和金额应当遵循相关法律法规的规定。1、旷工不得克扣
员工工资
,...
旷工扣工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位不得克扣劳动者
工资
。如果因为
员工旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
员工旷工扣
钱合法吗
答:
法律分析:因为
员工旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是
可以
不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中...
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除
工资
合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天...
旷工
自离
扣工资
合法吗
答:
因为
员工旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是
可以
不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿...
员工旷工
怎么
扣工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,
可以
到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法解释旷工,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工企业有权利扣工资么
劳动合同法旷工怎么处理
旷工一般怎么扣钱
员工无故旷工可以扣工资吗
长期旷工可以扣全部工资吗
连续旷工有工资吗
无故旷工怎么扣工资合理
正式工旷工会扣工资吗
工厂旷工会扣工资吗