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员工申请劳动仲裁技巧
员工申请劳动仲裁技巧
答:
申请劳动仲裁,
尽量多提供单位违法的证据,拖欠工资等情况
,包括劳动合同、工资单、和老板的聊天记录、社保明细、同事的证言等证据。提起劳动仲裁的,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的...
员工
怎么
申请劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者
申请劳动仲裁
,需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表(单)、入职登记表等证明自己主张的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
员工
离职
仲裁
公司如何处理
答:
二、员工申请劳动仲裁技巧(一)先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人
。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。(二)确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员...
员工申请劳动仲裁技巧
?
答:
第一,找到公司所在的区域劳动仲裁部门,收集工作证明。第二
,找到公司注册的工商管理局,打印出公司的营业执照。第三,把个人材料以及仲裁内容,以及要求所补偿条件清清楚楚打印成文,交给仲裁委立案。以后就等开庭通知,怕仲裁不作为就多催他们。多学维权知识 ...
员工
被辞退
劳动仲裁技巧
答:
1、先确定存在劳动关系的单位,以及辞退的原因。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会
,一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,...
明天要
劳动仲裁
开庭了,想问下要注意什么以及陈述的
技巧
视频时间 01:56
被
员工申请劳动仲裁
该怎么办
答:
五、接受仲裁裁决并执行 如果劳动仲裁机构最终作出裁决,企业应尊重并接受裁决结果。如果企业认为裁决存在错误或不当之处,可以依法向人民法院提起诉讼。但在诉讼期间,企业应履行裁决所确定的义务,避免因不履行裁决而导致更大的法律风险。综上所述:被
员工申请劳动仲裁
时,企业应了解劳动仲裁的基本情况、...
公司变相辞退
员工
怎么
申请劳动仲裁
答:
公司变相辞退
员工
解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以
申请劳动仲裁
。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
员工
如何
申请劳动仲裁
答:
2、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,
申请劳动仲裁
:(1)
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;(2)相关证据复印件和证据清单2份;(3)用人单位的工商登记信息。3、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;4、之后开庭审理,并且对你们双方...
公司怎么应对
员工申请劳动仲裁
答:
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
劳动仲裁申请
。第二,抓紧与现有
员工
补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进...
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