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员工离职前拒绝补签劳动合同
员工
不愿意
补签劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意补签劳动合同,用人单位可以采取以下措施:
1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通
,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
员工离职前拒绝补签劳动合同
答:
法律主观:关于没
签合同离职
,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未
签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
员工
因未签劳动合同离职,
离职前
公司要求
补签劳动合同
,可以拒签吗_百度...
答:
法律分析:欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的
;用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起...
可以
拒绝
公司
补签
的
合同
么
答:
法律分析:用人单位与劳动者补签合同的,劳动者可以拒绝
。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任的,即解除劳动合同时需要支付经济补偿金,事后用人单位要求补签劳动合同的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第...
员工拒绝补签合同
被开除
答:
法律分析:公司未
签劳动合同
,要补签,
员工拒绝补签
,日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
跟
员工补签劳动合同
,
员工拒绝
怎么办
答:
一、
员工拒绝签订劳动合同
怎么办 《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此,如果是员工自己...
单位要求
补签劳动合同员工
不肯签
答:
用人单位书面通知劳动者
补签劳动合同
拒签的话,那么是可以书面终止双方的劳动合同;而且用人单位也不需要支付任何的经济补偿;但前提是补签的劳动合同是属于维持原有,没有故意降低报酬才可以实施。一、用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理? 如果劳动都
拒绝
签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限...
公司倒签
劳动合同员工
不同意
答:
公司
补签劳动合同
,
员工
不同意是可以保存相关的证据材料,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此,如果是员工自己
拒绝
签订劳动合同的...
用人单位
劳动合同
丢失
员工
不愿意
补签
答:
用人单位
劳动合同
丢失
员工
不愿意
补签
,用人单位可以和劳动者协商解除劳动关系,依法结清劳动者的合法工资,支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
员工
不同意
补签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:
员工
不
签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业不...
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