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员工离职后原单位补发工资
辞职后补发工资
问题
答:
法律分析:找到补发工资的证据,直接,间接都可,先用录音的电话找单位要,如果不给可上劳动仲裁申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我是去年
辞职
的,现
单位补发
前年的
工资
,我能要回吗
答:
可以的
,单位如果拖欠有工资未能够支付给你,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资以及拖欠工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立...
劳动法规定工作
辞职了
必须要
补发
一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双...
离职后原单位补发工资
是否有我的?
答:
不会给你的,你办
了离职
手续了就认同和公司没有任何纠纷异议了!离职前你的工资应该和你算清了.
补发工资
不知是什么意思,一个公司不可能10个月不发工资,从人事角度来说后来补发的是给
员工
的福利,福利这东西公司可以给你也...
员工辞职后
,一年补一个月
工资
的依据是什么?
答:
员工离职
一年补一个月
工资
的依据是员工是被公司辞退的,而且是没有违反公司的规定情况下,没有犯重大过错的情况下犯错,才会给予补偿的,如果主动离职,就没有。
关于
离职人员
是否
补发工资
的问题
答:
需要
补发工资
。
离职人员
在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人
单位补发离职
前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
离职后单位补发以前的工资
要求开发票合理吗
答:
离职后单位补发以前的工资
,是对前期违反《劳动法》第五十条规定,形成拖欠或克扣工资行为的纠正,符合法律规定。但补发以前的工资要求开发票的做法是违法的。有权拒绝。若无法达成共识,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工辞职后
,一年补一个月
工资
的依据是什么?
答:
员工辞职后
,一年补一个月
工资
的依据是是《劳动合同法》第四十七条。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
我
离职了
,
原单位
还给我打了笔
工资
,这是什么意思?
答:
原单位
给自己打
了
笔
工资
,这是负责任的表现,一家公司能够做大肯定是对自己的
员工
负责,即使对方已经
辞职
,但是也应该履行自己的职责。这笔工资是自己所赚取的辛苦费,这是理所应当的收入,并不是不当收入,所以自己应该欣然...
离职后
公司要补常
员工工资
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠...
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