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员工离职档案多少年销毁一次
员工离职档案多少年销毁一次
答:
正常离职且离职手续齐备的员工内部档案,
在公司保存5年(一般员工)~10年(中高层管理人员)后
,可以酌情销毁。
员工离职档案多少年销毁一次
答:
法律分析:
1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年
。2、员工离职档案的销毁必须经单位主管档案工作的领导批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
人事
档案多少年销毁
答:
【法律分析】档案管理原则上永久保存,对于辞职、辞退、离职等人员档案,
自员工离职之日起保存一年后方可销毁
。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子...
档案
管理
多少年销毁
答:
法律分析:档案管理原则上永久保存,对于辞职、辞退、离职等人员档案,
自员工离职之日起保存一年后方可销毁
。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子档...
离职
多年人事
档案
会被
销毁
吗
答:
离职两年人事档案会被销毁
。离职员工的认识档案,单位一般会保存两年。两年之后大部分企业会选择销毁员工的人事档案,之后是无法再进行查询了。法律分析根据相关法律规定,离职档案
至少要保存二年
。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,因此,应该...
员工离职档案多少年销毁一次
答:
一、员工离职档案保存期限用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留
两年
,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。二、员工办理辞职和离职的流程1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交...
辞职后
原单位
档案
保留
多久
答:
法律分析:法律规定离职员工文本一般保存
两年
,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《...
离职
后
档案
在原单位能存放
多久
答:
离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存
两年
,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,...
离职
后
档案
在原单位能存放
多久
答:
一、离职后档案在原单位能存放多久1、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留
两年
,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
离职员工
的
档案
要保存
多久
答:
法律分析:法律规定离职员工文本一般保存
两年
,档案具体看单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
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