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员工离职没有提前一个月工资怎么算
离职
不
提前一个月
说拿不到
工资
吗
答:
【法律分析】
员工辞职,必须在一个月前提出书面申请
,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
员工
突然
离职没有提前一个月
要扣
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,
劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位
。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前三...
职工离职没有提前一个月辞职有工资
吗
答:
法律分析:有。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,
根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提
。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何...
劳动法问题:正式
员工离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他
1个月工资
...
答:
即使离职未提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任
,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工
工作
没有提前一个月离职工资怎么算
答:
按相关规定,
工资
结算到工作结束之日,如果
没有提前
30天
辞职
,没有进行工作交接,用人单位可以追究给公司造成的损失,具体数额需要根据损失计算,需要用人单位能提供证据证明损失情况才可以。
签订了劳动合同,但是
没有提前一个月
提出
离职
,公司不发我
工资怎么
办?
答:
劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是...
辞职
如果
没有提前一个月怎么样
答:
没有提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的
工资
中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
签了劳动合同
没有提前一个月辞职
,
离职
会没扣多少
工资
答:
没有提前一个月
辞职是不可以扣钱的。法律规定,一般
员工离职
需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除
员工工资
可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一、没有提前一个月辞职扣多少钱 没有提前一个月辞职是不...
不满
一个月离职工资怎么算
答:
不满
一个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
没有提前一个月
提
离职
,公司说要扣我
工资
答:
劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行...
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