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员工离职要赔钱给公司吗
员工离职需要赔偿公司吗
答:
法律分析:不需要
,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
员工离职要给公司赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天书面通知公司离职,
是不需要赔偿或违约金的
。但也有需要赔偿的情况,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
员工
自愿
离职
的,
公司要
给补偿金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
离职需要赔钱给公司吗
答:
劳动合同在离职时不需要上交公司
。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
个人原因
辞职
,
公司
是否补偿
答:
在司法实践中,只要是
员工
以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,可能
还要赔偿公司
的经济损失。在下列情况中...
员工辞职公司
有补偿吗
答:
一、
辞职
后
公司
会有
赔偿吗
?劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
企业员工辞职
应该给予哪些补偿
答:
一、
企业员工辞职
应该给予哪些补偿1、企业员工辞职应该给予的补偿如下:(1)经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行
赔偿
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
员工
自动
离职要向公司赔钱吗
答:
自动
离职
时,如果
员工
是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而
给公司
造成损失的,
需要赔偿给
单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除...
未到劳动合同规定的时间
离职需要给公司赔偿吗
?
答:
要看具体情况,劳动者在合法的情况下
离职
不
需要给公司赔偿
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析如果劳动合同没有特别约定,用人单位...
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