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员工绩效二次分配方案
什么是
绩效
工资
二次分配
,是什么啥意?急用,谢谢!
答:
绩效
工资
二次分配
,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
绩效
工资的
分配
方式有哪些
答:
一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 二:
在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 三:在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分...
什么是
绩效
工资,绩效工资的
分配
方式有哪几种
答:
(三)在
方案二
的基础上再考虑与部门业绩挂钩 如果
员工绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。 1、部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月...
员工绩效
考核
方案
答:
绩效
考核必须保持公平公正,其中分为外部公平,内部公平,个人公平。绩效考核可以及时规避规章制度中的漏洞。绩效考核可以为公司未来的发现选拔人才(胜任力考核)但考核时间较长。绩效考核可以促进公司
员工
的积极性质加大工作效率。绩效考核让员工有更多的归属感(必须跟实际性奖励挂钩)。
企业
员工绩效
考核
方案
答:
1、科室应按照各自的工作特点和性质,参考个人工作量、创造的效益因素,本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则,进行奖金的二次分配。 2、
绩效
工资二次分配的范围:每人所扣的活工资(300元、200元、100元)、科室奖金,由科主任、护士长制定
二次分配方案
,进行二次分配,不得进行平均分配。 3、科室在...
奖励性
绩效
工资
分配方案
_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
(二)月
绩效
奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行
分配
。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级
职员
、一般工作
人员
(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%; (三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础...
什么是工资
二次分配
?
答:
工资
二次分配
,是为了确保多劳多得,真正按
绩效分配
工资的具体细化做法,如:每月厂部把工资总额划拨到车间科室,这为一次分配,车间科室再根据责任制和每个人工作绩效分配到个人,这为二次分配。
绩效二次分配
是否合法
答:
法律分析:若单位跟
员工
签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...
公务员
绩效
工资怎么算?
答:
3、在
方案二
的基础上再考虑与部门业绩挂钩:(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某 部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额 (二)
员工绩效
工资分配(
二次分配
)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效...
关于
绩效
工资计算方法实例讲解
答:
(二)
员工绩效
工资分配(
二次分配
) 员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 该
方案
中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中,部门...
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