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员工自动离职有经济补偿金么
员工自动离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
员工自动离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
自动离职有经济补偿金吗
答:
1、员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
员工自动离职有补偿吗
答:
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了...
十多年老
员工自动离职有补偿吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
自动离职有经济补偿金吗
答:
并且,以个人理由辞职的,
员工
还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
自动离职
公司有没有赔偿
答:
自动离职
公司没有赔偿。公司无需赔偿
员工
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
辞职有没
有经济补偿金
答:
员工自动
辞职没
有经济补偿金
。
自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是
主动辞职
,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也...
员工自动离职有补偿吗
答:
1. 在中华人民共和国劳动合同法下,
员工
因个人原因
自动离职
,如家庭事务、个人发展、创业等,通常情况下,如果公司能提供证据证明员工的离职理由,如辞职信、离职交接表或离职协议书中的说明,那么裁判机关通常不会支持员工获得
经济补偿金
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金...
自动离职有
没
有经济补偿金
答:
一、
自动离职有
没
有经济补偿金
1、
员工自动
辞职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 2、法律依据:《中华人民共和国民法典...
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