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员工自己不签劳动合同
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工
故意
不签劳动合同
答:
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,
公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工
自行离职未
签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时...
公司上班不满一个月
自己
离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
则按最低工资标准支付。二、辞职的形式有什么? 1、
劳动合同
期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《...
劳动合同员工自己不签
答:
一、劳动合同
员工自己不签
,离职要求双倍工资怎么办? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)
没签 劳动合同
法 律不予保护,可以找劳动仲裁。 二、我因公司
不签劳动合同
而 辞职 ...
员工不
愿意
签劳动合同
怎么办
答:
员工拒绝签劳动合同的,
用人单位应当书面通知员工终止劳动关系
,并支付其实际工作时间的劳动报酬;如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,
员工可以要求用人单位支付双倍工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人...
可以
不签劳动合同
吗?
答:
法律分析:
员工
不可以
不签劳动合同
。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是
自己没
有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
灵活
员工不签劳动合同
违法吗
答:
对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 三、什么是劳动关系、劳动合同? 劳动关系是指劳动者成为用人...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
您好。确实你那个
员工
非常可恶。问题分两步走,她欠你钱是另外一个纠纷,你可以起诉他。劳动仲裁你有证据,可以争取胜诉。我在广州,广东天穗律师事务所王幼柏律师,也许可以帮助你。 问题三:怎么才能判定员工不是故意
不签劳动合同
除非劳动者有客观上无法签订劳动合同的合理原因,比如单位通知劳动者签订劳动合同时劳动者...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,
员工不
愿意
签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
或者公司要求
员工签订劳动合同
要有书面通知,由员工签收,尽可能把
员工不
愿意签订劳动合同的意见记录在案。 (5)当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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