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员工自愿不交社保又申请仲裁
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
法律分析:不合法
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是强制性要求,不因约定而免除责任。即使双方约定不缴纳保险,也属无效约定,不缴纳社会保险,对于劳动者来说是非常不利的,在发生工伤或其他事情时,无法得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金...
员工
告公司
不交社保
,劳动
仲裁
会怎么处理
答:
员工告公司不交社保,劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
签了
自愿
放弃
社保
有效吗
申请仲裁
能赢吗
答:
自愿放弃社保协议书是无效的,申请仲裁能赢
。社保作为国家强制性的保险,公司在员工入职时理应为员工办理,无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。社保的好处如下:1、养老保险通俗的说,就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多,交得久以后领的多。累积缴纳满...
员工
自己
不买社保
,又去告公司怎么办
答:
法律分析:员工自己提出不缴交社会保险基金,并以书面形式注明,
自愿签字这一行为本身就是违法的,违法的承诺是无效的
。用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务,这种法定义务并不会因为员工不负责任的承诺而消失。因此,如果员工提出去劳动争议仲裁委员会仲裁,用人单位还是必须为员工缴交社会保险基金的。法...
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
9月8日,在法援律师的帮助下,李师傅向武昌区劳动人事争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,提出三点
仲裁请求
:一是确认李师傅与公司存在劳动关系,公司应当为李某补缴
社保
;二是公司向李师傅支付
未
休年休假工资;三是公司向李师傅支付解除劳动关系的经济补偿金。
员工不交社保
,后来还起诉公司,公司能够胜诉吗?
答:
首先可以劳动
仲裁
;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。法律分析
员工不交社保
,后来还起诉公司,需要根据具体情况来分析能否胜诉。用人单位未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并需要承担责任。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额...
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
一般的用人单位都会说,嗯,都会自动的就给加入这些东西保险呀什么的不会跟
员工
商量的而且这些都是一些单位必须的,所以不会存在这种情况
员工社保没交
,
仲裁
怎么处理?
答:
法律分析:依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位
没
有
缴纳社会保险
,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了
员工
的社保,那么员工可以
申请仲裁
赔偿损失。法律依据:《...
员工自愿不交社保
怎么处理
答:
首先,员工的“
自愿不购买社会保险
”保证书,在劳动
仲裁
和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据。按照《劳动合同法》相关规定,社保必须购买,这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时,公司可以从几个方面着手:一是设法说服
员工购买
,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关...
工人因
没买社保
和签合同,要去
仲裁
怎么办
答:
如果用人单位没有与
劳动者
签订劳动合同,并且没有为其
缴纳社保
的,劳动者是可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其未签订劳动合同的 双倍工资以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证...
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