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员工自愿加班 是否违反劳动法
员工自愿加班是否
符合
劳动法
答:
法律分析:自愿加班不受《中华人民共和国劳动法》保护,劳动者应以健康为重减少加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
义务
加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:
1、不违反劳动法
。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公司要求员工加班,应征得员工本人的同意。但是,现在的单位安排员工工作包括加班,没有任何理由。如果员工没有照做,那么,用人单位会对该员工予以处罚,包括罚款。法律依据:《中华人民...
公司要求
员工自愿加班
答:
法律分析:劳动者可以放弃一定的休息权利自愿加班,用人单位在这种情况下没有向劳动者支付加班费的义务,
但公司要求的一般不属于自愿加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
义务
加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:法律上不存在义务加班这个说法
,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。1、不违反劳动法。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
员工是自愿加班的,是可以的
。义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
自愿加班
没有加班费合法吗
答:
自愿加班
没有加班费的合法与否取决于具体情况。分析如下:1、如果是自愿加班,那么是没有加班费的,如果公司安排加班但是没有给加班费的,
是违法
行为,应当按照国家有关规定向
劳动者
支付加班费;2、加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费,公司应与
员工
协商,且员工有...
加班违反劳动法
吗
答:
只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且
员工自愿加班
而强要加班费,是不会得到支持的。不
违反劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
自愿加班
承诺书合法吗
答:
自愿加班
承诺书是否合法分以下两种情况:1、如果加班用人单位与
劳动者
协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的合法的;2、但是如果被迫签订这个协议的话,就
是违法
的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
自愿加班违反劳动法
吗?请专业人士作答,谢谢
答:
自愿加班
不违法。但性质仍然是加班,不
违反劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不要有自愿...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
违反
。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排
加班是
需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在
员工自愿
的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求
员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定...
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