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员工自愿放弃社保的劳动合同
员工
签
了自愿放弃社保
再反悔,有什么办法
答:
法律分析:根据我国法律的规定,如果公司没有依法为
员工缴纳社会保险的
话,员工可以根据
劳动合同
法的规定
主动
向公司提出辞职,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
劳动合同
里面有一条,
员工自愿放弃社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
员工自愿放弃社会保险的
,员工和公司都有责任,但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行,无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的,为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务,员工自愿签订
放弃社保的劳动合同
本身就是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和...
员工自愿
不交
社保的劳动
协议有效吗
答:
员工自愿
不交
社保 的劳动
协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利,该部分内容是不具有法律效力的。
劳动合同
被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十六条 下列 劳动合同无效 或者...
企业让
员工
签
自愿放弃社保
合法吗
答:
用人单位为
员工
缴纳社保是一项强制性义务,单位让签
自愿放弃社保的
协议,违背了法律的强制性规定,与法定义务向冲突,在法律上视为无效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
劳动合同自愿放弃社保
合法吗
答:
如果是
自愿放弃社保
协议书不合法,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:
劳动者有
权解除
劳动合同
,用人单位应支付经济补偿金;劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由...
劳动合同
中约定
自愿放弃缴纳社会保险
,请问这样的约定有效吗
答:
劳动者自愿放弃缴纳社会保险
费不能解除劳动合同。依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,也是双方劳动合同中的约定,劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的,用人单位应当不予录用;已经录用,未订立劳动合同的,应当结清工资解除劳动关系。双方订立
了劳动合同
的,劳动者具有依约履行的义务,按照法律...
自愿放弃社保
协议书有法律效力吗
答:
企业为
员工
购买社保是法定义务,具有强制性,不属于企业与
劳动者
自主协商决定的范畴,不得通过协议约定免除该义务。劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《
自愿放弃社保
协议书》,该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定,应属于无效,但不影响
劳动合同
其他部分的效力,用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会...
员工
与公司签订
了自愿
不买
社会保险
是否违反
劳动
法
答:
员工
与公司签订
了自愿
不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买
社保
,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金。《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。该规定属于...
员工自愿放弃社保
用人单位可否免责?
答:
依照相关法律的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳,由单位和个人共同负担,缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者
合同
,那么单位也不能免除责任。 一、
员工自愿放弃社保
用人单位可否免责?依照相关...
员工自愿放弃社保
承诺书有效吗
答:
相对来说,用人单位是占主导地位的,一般处于强势,而
劳动者
处于被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行
劳动合同
,若以个人承诺
放弃社保
、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使劳动者处于被动、胁迫地位,使相关规定成为一纸空文。妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的,结果...
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