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员工自愿放弃缴纳社保
员工
可以
自愿放弃缴纳社保
吗
答:
员工不可以自愿放弃缴纳社保
。因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位也不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。法律依据 《社会保险法》第四条 境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经...
员工
自原
放弃缴纳社保
后期补缴的滞纳金谁出
答:
根据相关法律规定,
员工自愿放弃缴纳社保意味着他们放弃了享受社保福利的权益
。因此,根据合同约定或劳动法规定,滞纳金的责任通常由员工承担。然而,在某些情况下,雇主可能会在合同中明确约定承担滞纳金的责任。此外,根据劳动关系的具体情况和当地法律法规,滞纳金责任的归属可能会有所不同。因此,解决这一问题...
可以
自愿放弃社保
吗
答:
劳动者本人自愿放弃购买社保不可以
,社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
员工自愿放弃社保
协议可以吗
答:
如果员工放弃社保的行为符合相关法律法规的规定,并且是在自愿的情况下签署的协议,那么该协议是有效的
。需要注意的是,员工放弃社保的行为
可能会影响到其享受社保相关权益的能力
,例如退休金、医疗保险等。因此,员工在考虑放弃社保时应当谨慎,并充分了解放弃的后果及其可能产生的影响。缴纳社会保险的流程如下...
工人
自愿放弃社保
合法吗
答:
工人自愿放弃社保不合法
。用人单位必须为员工缴纳社保,
员工自愿放弃社保的协议是无效的
;社保具有强制性,用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳社保费;即使员工提出放弃社保,用人单位仍需依法缴纳,否则将面临法律责任;员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位就有义务为员工参保;劳动者出具放弃购买社保的...
公司让
员工
签
自愿放弃社保
合法吗
答:
公司让
员工
签
自愿放弃
社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会...
个人
放弃社保
承诺书有效吗
答:
员工自愿放弃缴纳社保
的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳,并且要求用人单位交纳滞纳金。如果经社保征收机关责令...
请问
员工自愿放弃社保
合同是否合法
答:
签订
放弃社保
合同是违法的,签订的协议无效。因为社保具有强制性,不能被任何形式选择放弃,就算签订了,用人单位也需要承担法律责任,也应该按规定补缴社保。如果单位没给
员工缴纳社保
,员工提出离职,用人单位需要支付给员工经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工
自动
放弃社保
合法吗
答:
我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。不合法。
员工自愿放弃缴纳社保
是违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,并且不得与职工协商一致放弃缴纳。所以,如果单位让员工自愿放弃缴纳社保,这是违反法律的行为。市民卡和...
劳动者主动
放弃社保
,离职有补偿吗
答:
如果
员工自愿放弃缴纳社保
,并且这个决定是双方自愿达成的协议,那么在正常情况下,员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿金标准如下:1、按劳动者在本单位...
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